2023年湖南科技学院专升本管理学考情分析，含考试真题

　　【考试重难点】案例分析题中如何利用人性假设相关知识点分析案例

　　【2023题型分值】

　　湖南科技学院《管理学》 (部分)

　　(二)不同的管理方式 (15 分)

　　甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度: 迟到3 分钟要罚款100 元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班。该所员工的出勤率一直保持较噶水平。在一次行业研讨会上，规模相近的乙研究所发布了几项重要和研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自我组合、自主管理的方法。尽管乙研究所取得了这样的成绩，但王所长仍然认为采用这种方法会失去控制，这种方法不宜推广。

　　问题: (1) 请结合人性假设理论，判断这两家研究所对人性的假设分别是什么?

　　(2)简述以上两种假设的基本观点以及二者相应的管理方式。

　　(3) 试对王所长对人性的看法和管理方法进行评价。